本网讯 (记者 徐远虑 编辑 林锦屏) 近日，萧江镇某企业股东之间因账务分歧引发肢体冲突，当事人一度情绪言行过激，扬言将采取非理智行为，严重影响企业生产秩序。得知该情况后，萧江派出所、企业所在村居、个人调解室、社会多方调解力量及时介入，积极缓解纠纷，让当事人握手言合，企业恢复正常生产。据统计，这已是今年该镇成功调处涉企纠纷的第12起。

　　“我们在介入后，根据矛盾症结、争议焦点商定调处方案，采取‘面对面’‘背靠背’相结合的方式耐心说理沟通，实现矛盾纠纷就地化解。”萧江镇有关负责人介绍，近年来，该镇进一步健全涉企纠纷多元联调解纷机制，强化纠纷调解合力，整合社会调解力量，联合调处涉企纠纷，构建和谐劳动关系，护航最优营商环境，保障经济社会发展，维护社会和谐稳定。

　　据介绍，涉企矛盾纠纷较尖锐、诉争延续时间长，破坏企业生产秩序，易引发社会不稳定因素。为加强企业矛盾纠纷源头预防和化解，该镇调委会积极开展矛盾纠纷排查，将矛盾纠纷排查调处与法治宣传教育相结合，并深入企业加强联系交流，收集企业法治需求，围绕生产经营、职工权益保护等关键点，找准风险隐患，提出意见建议。

　　与此同时，该镇还整合律师等优质法律服务资源，开通涉企矛盾纠纷解决便捷通道，第一时间解决矛盾纠纷，致力做到预防在先、发现在早、处置在小，及时有效将矛盾化解在基层，将和谐稳定创建在基层，不断提升法治营商环境，助力企业高质量发展。