本网讯(记者 万鑫 编辑 周启来)日前，新一轮驻外“双招双引”工作启动，我县20名干部陆续出发，分赴5大片组开展驻外“双招双引”工作，为我县经济引入涓涓活水。与此同时，《平阳县2024年度驻外“双招双引”工作实施方案》(以下简称《实施方案》)同步亮相。

　　我县将在全国重点区域组建5个片组开展驻外“双招双引”工作，其中，上海市和江苏省、山东省(驻上海市)为第一片组，北京市、天津市、河北省(驻北京市)为第二片组，广东省、福建省、湖南省(驻深圳市)为第三片组，浙江省、安徽省、江西省(驻杭州市)为第四片组，湖北省、重庆市、四川、贵州省、山西省(驻武汉市)为第五片组。

　　作为驻外“双招双引”工作的“白皮书”，《实施方案》在人员选派和考核机制上做了重大改动。此次驻外“双招双引”工作选派对象由乡镇、部门推荐“升级”为由县委组织部按揭榜挂帅方式统一抽调，组长由副科级以上领导干部担任，组员在近期拟提拔使用的县中青班或县年轻班、年龄在45周岁以下的县后备干部(股级)中择优选派。

　　“这样的改动让驻外招商干部‘竞选’擂台上升至全县层面，脱颖而出的干部则综合素质更高、发展潜力更大，且具有更强的事业心责任感和更好的沟通协调能力。”县投促中心党组成员蔡鸿业表示，根据规定，我县对驻外招商干部建立了容错机制，对因在“双招双引”工作中主动作为、创新性开展工作出现失误或偏差的，依据有关规定予以容错纠错，激励干部担当作为。同时，派驻招商干部个人年终考核与全年“双招双引”工作任务完成情况挂钩、与派出单位考绩挂钩。

　　值得一提的是，今年，我县首次将“提拔使用”写进方案。在《实施方案》第七部分“考核与奖惩”第六小点“结果使用”中提到，我县实行专项考核，坚持实绩导向，以项目、人才落地见效为依据，对表现优秀的，同等条件下，在职级晋升、职称评定、提拔使用或转重要岗位等方面，经县双招双引办公室推荐，优先予以考虑。